Auch mit 55 Jahren wieder eine tolle Kaderanstellung gefunden «Ein erfahrener Stellensuchender 50+ ist in einer speziellen Situation und benötigt diesbezüglich eine andere Betreuung als Standardkurse. Die Zusammenarbeit mit Recognito hat mir wichtige Impulse gegeben, insbesondere der Praxisbezug und die marktgerechte Überarbeitung der Bewerbungsunterlagen waren sehr wertvoll für mich. Ich empfehle, die Recognito so früh […]
Das SECO hat am 30. April 2018 die Liste der Jobs publiziert, die künftig beim RAV ausgeschrieben werden müssen. Diese Liste der Berufsarten (sowie die dazugehörigen Berufsbezeichnungen), unterliegen ab dem 1. Juli 2018 bis und mit dem 31. Dezember 2019 bei einem Schwellenwert von 8 Prozent Arbeitslosigkeit der Meldepflicht. Die Verabschiedung der Liste steht unter […]
Download Originalartikel im PDF Format Der Artikel von Livio Gerber, Geschäftsführer RECOGNITO, erschien in der Zeitschrift «ERFOLG», Ausgabe April-Mai 2018. Die Zeitschrift ist das offizielle Organ des Schweizerischen KMU Verbandes. Mich trifft es nie, werden vermutlich viele denken. Doch dann kommt die Kündigung. Sicherheiten geraten ins Wanken, Gewissheiten scheinen wegzubrechen. Und obwohl der Rucksack reich […]
Der Bericht des Bundesrats zur Fachkräfteinitiative zeigt, dass in den letzten Jahren das inländische Arbeitskräftepotenzial besser ausgeschöpft wurde. Besonders Frauen haben sich stärker am Arbeitsmarkt beteiligt. Die Alterung der Bevölkerung bleibt die grösste Herausforderung für den Arbeitsmarkt, die Wettbewerbsfähigkeit der Wirtschaft und die Sozialwerke. Lesen Sie den Artikel von arbeitgeber.ch
Die Recognito Academy unterstützt Stellensuchende 45plus mit persönlicher und kompetenter Einzelberatung im Bewerbungsprozess und in der Neuorientierung.
Das Mentoring-Programm des Kantons Zürich bietet für Stellensuchende und Unternehmen neue Perspektiven. Recognito unterstützt das Mentoring-Programm als Mentor. Dies tun wir aus Engagement und Überzeugung freiwillig und unentgeltlich. Es widerspiegelt unsere Vision und Werte gegenüber unseren Kunden, Partnern, der Gesellschaft und der Schweizer Wirtschaft.
Die Schweiz braucht Fachkräfte. Mit verschiedenen Massnahmen leisten Bund, Kantone und Sozialpartner gemeinsam einen Beitrag zur Mobilisierung ungenutzter Potenziale. Ziel ist es, die inländische Arbeitsmarktnachfrage vermehrt mit in der Schweiz lebenden Arbeits- und Fachkräften abzudecken. Das Seco hat eine neue Online-Broschüre für Ältere Arbeitnehmende lanciert. Informieren Sie sich hier.
Sind ältere Arbeitnehmer weniger leistungsfähig, öfter abwesend, weniger motiviert und weniger zufrieden als die Jüngeren? Nein, zeigen Untersuchungen. >Lesen Sie mehr darüber (Quelle: NZZ vom 26.04.2107)
Sozialpartner und Behörden fordern am Arbeitsmarkt ein Umdenken zugunsten Älterer. Das Politiktheater dazu ist aber ein zweischneidiges Schwert. >Lesen Sie mehr darüber (Quelle NZZ vom 25.04.2017)
(Quelle: Tagesanzeiger.ch – 26.10.2016) Über 50-Jährige haben es bei der Jobsuche schwer: Mit diesem Phänomen befassen sich Medien und Politik regelmässig. Ebenso regelmässig halten die Statistiker entgegen: So gross könne das Problem nicht sein, die Arbeitslosenquote sei bei den über 50-Jährigen deutlich tiefer als jene bei jüngeren Arbeitnehmern. Jetzt zeigt eine neue, vom Amt für […]