Einträge von Livio Gerber

,

Eröffnung Niederlassung St. Gallen

Unsere Niederlassung in St. Gallen wurde am 1. März 2019 eröffnet. Mit der Bewilligung zur privaten Arbeitsvermittlung durch den Kanton St. Gallen per 1. April 2019 freuen wir uns, somit auch in der Region Ostschweiz vertreten zu sein. Unser Team von RECOGNITO connecting workforce wird Sie gerne zu Fragen der Personalberatung, Personalvermittlung, Rekrutierung und Newplacement/Outplacement […]

CV-Check – Wir überprüfen und optimieren Ihren Lebenslauf

Ihr CV/Lebenslauf soll beim Empfänger den bleibenden Eindruck hinterlassen. Ein praxisorientierter Blick auf Ihren Lebenslauf sowie Motivationsbrief lohnt sich. Wir unterstützen Stellensuchende 45plus und auch jüngere mit persönlicher und kompetenter Einzelberatung. Wir überprüfen Ihren CV/Lebenslauf und geben Ihnen anschliessend direktes Feedback auf konkretes Verbesserungspotential oder fehlende Punkte. Melden Sie Ihren CV-Check jetzt über unsere RECOGNITO Academy […]

,

Bewerbungscoaching | Bewerbungsberatung – Wir unterstützen Sie im Bewerbungsprozess

Gewinnen Sie die Entscheidungsträger für sich. Mit der Bewerbungsberatung lernen Sie, Ihre Bewerbungsunterlagen selbständig und korrekt vorzubereiten, um sich mit einer professionellen Bewerbungsmappe erfolgreich bewerben zu können. Mit einer aussagekräftigen und ansprechenden Bewerbung sind Sie in der Lage, Ihre Chancen auf dem Arbeitsmarkt wesentlich zu erhöhen. Lassen Sie sich in ihrem Bewerbungsprozess persönlich beraten. Wir […]

Bewerbungsunterlagen Check – Lassen Sie Ihre Bewerbungsunterlagen professionell überprüfen

Gewinnen Sie die Entscheidungsträger für sich. Lernen Sie Ihre Bewerbungsunterlagen selbständig und korrekt vorzubereiten, um sich mit einem professionellen Bewerbungsdossier erfolgreich bewerben zu können. Mit einer aussagekräftigen und ansprechenden Bewerbung steigern Sie Ihre Arbeitsmarkt-Attraktivität wesentlich. Wir unterstützen sie persönlich in einer Einzelberatung. Wir sind der Meinung, dass eine persönliche und direkte Einzelberatung zielführender ist, als […]

Erfolgsgeschichten: B.B aus Schaffhausen | Liegenschaftenbuchalterin

2 Jahre und über 100 Bewerbungen «Nach mehr als 2 Jahren und über 100 Bewerbungen habe ich von einer Kollegin die Adresse von Recognito erhalten. Mit der Unterstützung des kompetenten Recognito Teams habe ich meinen Lebenslauf und die Motivationsschreiben neu strukturiert und überarbeitet. Eine Investition die sich auf jeden Fall sehr gelohnt hat. Gestärkt mit […]

Erfolgsgeschichten: M.P aus Küsnacht | Sales Manager

Auch mit 55 Jahren wieder eine tolle Kaderanstellung gefunden «Ein erfahrener Stellensuchender 50+ ist in einer speziellen Situation und benötigt diesbezüglich eine andere Betreuung als Standardkurse. Die Zusammenarbeit mit Recognito hat mir wichtige Impulse gegeben, insbesondere der Praxisbezug und die marktgerechte Überarbeitung der Bewerbungsunterlagen waren sehr wertvoll für mich. Ich empfehle, die Recognito so früh […]

, ,

Inländervorrang: Meldepflicht ab 1. Juli 2018

Das SECO hat am 30. April 2018 die Liste der Jobs publiziert, die künftig beim RAV ausgeschrieben werden müssen. Diese Liste der Berufsarten (sowie die dazugehörigen Berufsbezeichnungen), unterliegen ab dem 1. Juli 2018 bis und mit dem 31. Dezember 2019 bei einem Schwellenwert von 8 Prozent Arbeitslosigkeit der Meldepflicht. Die Verabschiedung der Liste  steht  unter […]

, ,

Chancen für 45 plus auf dem Schweizer KMU-Arbeitsmarkt?

Download Originalartikel im PDF Format Der Artikel von Livio Gerber, Geschäftsführer RECOGNITO, erschien in der Zeitschrift „ERFOLG“, Ausgabe April-Mai 2018. Die Zeitschrift ist das offizielle Organ des Schweizerischen KMU Verbandes. Mich trifft es nie, werden vermutlich viele denken. Doch dann kommt die Kündigung. Sicherheiten geraten ins Wanken, Gewissheiten scheinen wegzubrechen. Und obwohl der Rucksack reich […]

,

Fachkräftemangel: Demografie bleibt die grosse Herausforderung

Der Bericht des Bundesrats zur Fachkräfteinitiative zeigt, dass in den letzten Jahren das inländische Arbeitskräftepotenzial besser ausgeschöpft wurde. Besonders Frauen haben sich stärker am Arbeitsmarkt beteiligt. Die Alterung der Bevölkerung bleibt die grösste Herausforderung für den Arbeitsmarkt, die Wettbewerbsfähigkeit der Wirtschaft und die Sozialwerke. Lesen Sie den Artikel von arbeitgeber.ch