RECOGNITO ACADEMY
Newplacement
Als Unternehmen müssen sich von Mitarbeitenden trennen und möchten den Betroffenden ein Newplacement anbieten
Modul 7
Newplacement / Outplacement
Auf getrennten Wegen zu neuen Perspektiven!
Trennungen von Führungskräften und Mitarbeitenden stehen oft im Rampenlicht und sind in der heutigen Wirtschaftswelt unumgänglich. Unternehmen übernehmen in solchen Fällen soziale Verantwortung und unterstützen die Betroffenen bei der beruflichen Neuausrichtung mit einem Newplacement/Outplacement.
Die Newplacement/Outplacement-Begleitung ist ein geführter Prozess in mehreren individuellen und konsequenten Schritten. Als erfahrene Newplacement-Berater in den verschiedensten Branchen und Unternehmensformen, beraten und begleiten wir Sie mit maßgeschneiderten Konzepten und Prozessen.
Als Betroffener bedeutet der Verlust des Arbeitsplatzes ein Schock und unerwartete Veränderung der persönlichen Lebenssituation. Existenzängste und Fragen der beruflichen wie privaten Zukunft stehen von einem Moment auf den anderen im Mittelpunkt des Denkens.
Zielgruppe
Das Ziel einer Newplacment/Outplacement-Begleitung ist es nicht in Resignation zu geraten, sondern die neue Situation als Herausforderung und Chance zu betrachten. Potentiale sollen erkannt und neue Wege für eine berufliche Perspektive gefunden werden. Eigendynamik soll dazu dienen Entscheide zur weiteren Laufbahngestaltung zu fällen und konsequent umzusetzen.
Inhalt
- Sie erhalten ein auf Ihre Bedürfnisse zugeschnittenes Programm
- Eine Standortbestimmung unterstützt Sie mit der Auseinandersetzung der Situation und Perspektiven
- Reflektion Ihrer Verhaltensgewohnheiten und Einnehmen einer neuen Haltung
- Sie erkennen Ihr Potential aufgrund ihrer Berufs- und Lebenserfahrung, ihrer persönlichen Interessen, Kompetenzen und Stärken
- Zielsetzungen definieren und Prioritäten setzen
- Unterstützung in der Erstellung oder Optimierung der Bewerbungsunterlagen
- Arbeitsmarktanalyse und Erschliessung des Zielmarktes
- Kommunikation und Selbstpräsentation
- Erhöhung der Chancen und bessere Positionierung auf dem Arbeitsmarkt
Voraussetzungen
Grundverständnis im Newplacement
Im Wissen, dass nicht wir die Menschen bewegen können, sondern sie allenfalls durch zielgerichtete Interventionen dazu eingeladen werden, richtet sich unser Ansatz ausschliesslich an den Grundregeln des systemischen Coachings aus: Lösungsorientiert, Ressourcenorientiert, Systemorientiert.
Kursübersicht
Ihre persönlichen
Berater und Coaches
Livio Gerber
Loris von Reitzenstein
